Liderarnos para liderar la empresa

El rol directivo, actualmente, pasa por empoderar y facultar a los colaboradores para que lideren los distintos proyectos de la organización. Desde mi experiencia en coaching para directivos os presento este post para invitaros a la reflexión. Si quieres desarrollar tu liderazgo para liderar a los cambios necesarios en tu organización te sugiero la formación en Liderazgo y Coaching para directivos.

Es el momento de rediseñar las organizaciones. El escenario dónde intervenían los directivos ha cambiado drásticamente. Actualmente, las organizaciones han reducido su carga estructural, es decir, si antes un directivo guiaba a 5 personas, en la actualidad es común encontrar un directivo por grupos mayores, entre 25 y 75 personas. Además, es frecuente que los directivos actuales tengan bajo su responsabilidad personas con las que solamente interactuarán virtualmente. El rol directivo tradicional estaba vinculado a decirle a las personas lo que tenían que hacer, cómo hacerlo y cuándo.